źródło: www.flickr.com
Amerykańscy badacze z University of Chicago postanowili znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego z reguły to kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. W tym celu postanowili przyjrzeć się takim wyznacznikom jak rywalizacja i pensja uzależniona od wyników i tego, jak wyniki te wypadają na tle innych.
W niektórych firmach funkcjonują systemy płacowe oparte o rywalizację między pracownikami. W takich systemach premia uzależniona jest nie tyle od samych wyników, ale od miejsca wyniku na tle współpracowników. W efekcie osoba z najwyższym wynikiem sprzedaży zarabia najwięcej, a kolejne osoby odpowiednio mniej. Badania dowiodły, że taki system zdecydowanie mniej odpowiada kobietom.
Skąd takie wnioski? Otóż badacze stworzyli dwa rodzaje ogłoszeń o pracę. Oba dotyczyły takiego samego stanowiska i miały takie same wymagania, w jednym jednak podano pensję w wysokości 15$/godz, a w drugim 13,50$/godz + dodatek 3$/ godz zależny od tego, jak praca danej osoby będzie wypadać na tle współpracowników. W drugiej edycji testu, również podano dwa ogłoszenia, przy czym w jednym dodatek zależny był od produktywności pracownika, w drugim zaś od tego jak pracownik wypadnie na tle kolegów.
W obu przypadkach, znacznie więcej kobiet odpowiadało na te ogłoszenia, które albo proponowały stałą pensję, albo uzależniały ją od produktywności. Na ogłoszenia, w których pensja była uzależniona od rywalizacji aplikowało 94% więcej mężczyzn.
Badania przeprowadzono w wielu stanach USA, zawsze podając te same warunki finansowe i odkryto kolejną zależność. W miejscach, gdzie pensje średnie były niższe niż oferowane przez pracodawcę w ogłoszeniu, kobiety nie rezygnowały z aplikowania na stanowisko nawet, jeśli wymagało ono rywalizacji z innymi. Badacze wspólnie twierdzą, że kobiety, dlatego unikają rywalizacji ze współpracownikami, ponieważ od najmłodszych lat uczone są kooperacji i współdziałania.