źródło: www.flickr.com
W ramach amerykańskiego projektu „Nowa Praca” naukowcy przebadali mężczyzn i kobiety, zadając im pytanie na temat zawodowych priorytetów. Na początku sytuacja wygląda bardzo podobnie. W wieku około 20 lat mężczyźni i kobiety chcą by ich praca była ciekawa i interesująca. Jednak wraz z wiekiem nasze oczekiwania wobec pracy zaczynają się zmieniać.
Mężczyźni w wieku około 25 roku życia zaczynają bardziej przywiązywać wagę do zarobków, ich marzeniem jest, aby praca oczywiście byłą ciekawa, ale również dobrze płatna. Kobietom zaś, tak szybko na pieniądzach nie zależy. Zaczynają patrzeć na swój etat pod kątem zarobków dopiero około 35 roku życia. Wcześniej stawiają na rozwój i na to, by swoją pracę lubić. Co jest efektem takich priorytetów? Otóż badacze twierdzą, że to właśnie ze względu na priorytety kobiety zarabiają mniej. Na początku swojej kariery, podczas gdy mężczyźni szarpią się o podwyżki i lepiej płatne prace, kobiety nie zwracają na to aż takiej uwagi.
