źródło: www.flickr.com
Badania na ten temat przeprowadzono zarówno w USA jak i krajach europejskich. Niestety wszędzie zauważalne są stereotypy płciowe i ich jednoczesne przekładanie się na kwestie rozwoju kariery. W przypadku kobiet problem polega na tym, że ich kompetencje przywódcze postrzegane są jako słabsze, gdyż kobiety per se postrzegane są jako bardziej delikatne. Jeśli jednak kobieta będzie starać się wprowadzać bardziej męskie zachowania do swojego stylu zarządzania, jej przełożeni i podwładni będą oceniać ją jako bardziej agresywną niż oceniono by w ten sposób mężczyznę z takim samym stylem zarządzania. Pocieszające jest jedynie to, że coraz częściej odchodzi się w zarządzaniu od prowadzenia firmy twardą ręką, co w efekcie może doprowadzić do tego, że kobiety zaczną być bardziej doceniane.