Dyskryminacja na rynku pracy

Opracowanie: Piotr Hoffmann

Według najnowszego badania na temat rynku pracy w Polsce, najwięcej problemów ze znalezieniem zatrudnienia w firmach tradycyjnych mają osoby po pięćdziesiątce, niepełnosprawni, młode matki i ci, którzy właśnie skończyli kształcenie. Z pewnością autorzy badania "Dyskryminacja na rynku pracy" nie zdawali sobie sprawy, że realizując to przedsięwzięcie przyczynią się do ugruntowania często pojawiającego się na naszych łamach stwierdzenia, iż MLM jest "marketingiem równych szans". Wynika to oczywiście z różnic w specyfice systemu i zasad działania jakie występują między pracą na etacie a MLM. W networku niemożliwe jest do zaobserwowania zjawisko dyskryminacji. Działając w marketingu sieciowym, każdy jest kowalem własnego losu i sam decyduje o tym, ile czasu poświęci na pracę, w jakich będzie działał godzinach i oczywiście, ile zarobi. I nie ważne, czy jest dziadkiem, młodą matką, niepełnosprawnym czy dopiero po szkole...

Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy w Polsce są osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni - wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji "Pracodawcy dla aktywizacji", mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy społeczne.

Starość nie radość?

Jak wynika z przeprowadzonej ankiety, aż 90% użytkowników portalu Pracuj.pl uważa, że w Polsce istnieją grupy społeczne, które są pomijane lub dyskryminowane na rynku pracy. Tylko 1,5% badanych jest przeciwnego zdania.

Osoby pracujące i poszukujące pracy, zapytane o pomijane na rynku pracy grupy, najczęściej wskazywały na osoby po 50. roku życia (61%), niepełnosprawnych (51%), a także byłych więźniów (48%), młode matki (48%), osoby długotrwale bezrobotne (47%) oraz osoby wchodzące na rynek pracy (44%). Co ciekawe, na byłych więźniów jako grupę dyskryminowaną znacząco częściej wskazywali pracodawcy niż pozostali uczestnicy badania.

Osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni są również, zdaniem ankietowanych, najbardziej dyskryminowanymi grupami na rynku pracy - uważa tak odpowiednio 21% i 20% respondentów. Na trzecim miejscu wśród najbardziej dyskryminowanych grup znalazły się osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Pracodawcy zwrócili też uwagę na problem bezrobocia wśród byłych sportowców oraz na dyskryminację osób z innych kręgów kulturowych.